Provas
Português, Matemática, Raciocínio lógico e Inglês
Um banco próprio de 1.300 questões originais, escritas pela KyndoIA. Nenhuma foi copiada de concurso, livro ou site.
Como funciona
- Cerca de 333 questões em Português, Matemática e Raciocínio lógico e 300 em Inglês, divididas em partes iguais entre fácil, médio e difícil.
- Inglês segue o Quadro Europeu Comum: fácil é A1 a A2 (básico), médio é B1 a B2 (intermediário) e difícil é C1 (avançado), com gramática, vocabulário do trabalho e leitura de e-mails e textos.
- O nível não é “parece difícil”: cada questão é conferida em quatro critérios (conteúdo, passos de raciocínio, como a informação aparece e tempo esperado).
- Você escolhe a disciplina, o nível e de 5 a 20 questões (o padrão é 7). Também pode usar uma prova própria da sua empresa.
- Cada questão tem 5 alternativas, uma só certa, e uma explicação do porquê. A equipe vê a resposta dada, o gabarito e a explicação.
- O percentual da prova é a parte das questões que a pessoa acertou.
Limites
- O nível de cada questão vem dos critérios, não ainda do acerto real de candidatos. Com respostas suficientes, a questão que fugir da faixa do nível dela é revista.
- A prova mede conhecimento e raciocínio no momento do teste, com tempo marcado. Não mede experiência nem habilidades práticas do cargo.
- O candidato não vê o nível da prova.
Fit cultural
Afinidade com a cultura que a sua empresa cadastrou
Compara o jeito de trabalhar que o candidato prefere com a missão, a visão, os valores e o perfil de cultura que a sua empresa preencheu.
Como funciona
- Três modelos, com frases e situações originais em português: Ambiente ideal (baseado no Competing Values Framework, de Cameron e Quinn), Valores (baseado no Organizational Culture Profile, de O’Reilly, Chatman e Caldwell) e Situações do dia a dia (julgamento situacional).
- A afinidade vai de 0 a 100 e sai da distância entre o perfil da empresa e o da pessoa. Perfis iguais dão 100.
- Faixas: 75 ou mais é alta, de 55 a 74 é moderada e abaixo de 55 é pouca.
- O cadastro da cultura é guardado quando o candidato começa. Editar a cultura depois não muda resultados já enviados.
Limites
- O resultado é tão bom quanto o cadastro da cultura: se ele não descreve bem a empresa, a afinidade também não descreve.
- Não é teste psicológico. Serve para orientar a conversa na entrevista, não para eliminar ninguém.
Inventários
Personalidade e comportamento como apoio
11 inventários de autodeclaração: a pessoa diz o quanto cada frase ou atitude tem a ver com ela. Descrevem tendências, não diagnóstico.
Como funciona
- Baseados em teorias publicadas, com frases de domínio público ou escritas pela KyndoIA: Big Five (itens do IPIP, de Goldberg), DISC (modelo de Marston, sem o questionário comercial), honestidade e humildade (HEXACO), forças de caráter, conflitos e outros.
- Cada escala vai de 0 a 100. Faixas: 65 ou mais é alta, 35 ou menos é baixa e, entre elas, equilibrada.
- Respostas rápidas demais ou quase todas iguais aparecem como sinal de atenção para a equipe.
- O candidato não vê escalas nem pontos, e a ordem das opções é embaralhada.
Limites
- Ainda não há normas brasileiras próprias: a faixa descreve a tendência da própria pessoa, não uma comparação com outras pessoas.
- São respostas declaradas pela pessoa e podem refletir como ela quer ser vista.
- Não são os testes psicológicos aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia (SATEPSI). Esses são de uso exclusivo de psicólogos.
Psicólogo
Quando a avaliação precisa de psicólogo
Se o cargo pede avaliação psicológica com testes oficiais, ela é feita por psicólogo, como manda o Conselho Federal de Psicologia (Resolução CFP 31/2022).
Como funciona
- A pessoa da sua equipe informa o próprio CRP e a KyndoIA confere no Cadastro Nacional do CFP antes de liberar.
- O psicólogo aplica os testes oficiais fora da plataforma e registra aqui a conclusão (indicado, com ressalvas ou não indicado) e o parecer para a empresa.
- Anotações privadas do psicólogo ficam só com quem escreveu: nem a empresa nem a KyndoIA leem.
Limites
- A KyndoIA não aplica testes psicológicos oficiais.
- A avaliação do psicólogo não é enviada para a IA.
Parecer da IA
Um resumo escrito, não uma decisão
Ao final, a IA escreve um parecer por candidato e um parecer do processo seletivo, comparando quem concluiu.
Como funciona
- A IA recebe só os resultados das etapas, a descrição do processo seletivo e as respostas escritas. Nome, e-mail e avaliação do psicólogo não vão.
- No parecer do processo seletivo, os candidatos aparecem como “Candidato 1, 2…”.
- O topo do resultado junta o que a trilha avaliou, os pontos para confirmar na entrevista e os limites, sem criar nota nova.
Limites
- A IA resume e compara o que foi medido. Ela não sabe nada além disso e pode errar no texto.
- O currículo é lido para montar o perfil, mas não entra na nota nem no parecer.
Inteligência artificial
O que a IA lê e o que não lê.
A IA escreve o parecer olhando para o que a pessoa respondeu, não para quem ela é. Quem faz esse trabalho é a Anthropic (Claude), nos Estados Unidos.
O que a IA lê
- Os resultados de cada etapa: provas, fit cultural e inventários.
- As respostas escritas pelo candidato. Se o nome ou o e-mail aparecerem nelas, são apagados antes.
- A descrição do processo seletivo e a cultura que a empresa cadastrou.
- O currículo, quando enviado, só para organizar experiência e formação. Ele vai inteiro, com o que estiver escrito nele (inclusive nome e contato). Essa leitura não entra na nota nem no parecer.
O que a IA não recebe
- Nome, e-mail e telefone do candidato ao escrever o parecer e o parecer final.
- A avaliação e as anotações do psicólogo.
- Quem é quem no parecer final: os candidatos aparecem como “Candidato 1, 2…”.
- Gênero, cor, idade, religião, saúde ou orientação sexual: a plataforma não pede esses dados, e a leitura do currículo não copia os que estiverem nele.
Quem decide
- A IA resume e compara o que foi medido. Nenhuma etapa elimina alguém sozinha.
- Chamar, contratar ou não é sempre decisão de uma pessoa da empresa.
- O candidato pode pedir a revisão de um resultado e saber os critérios usados.
Em todas as etapas
Regras que não mudam.
Valem para qualquer trilha, em qualquer processo seletivo.
Mesma trilha para todos
Depois que o processo seletivo começa, as etapas não mudam para ninguém.
Nada elimina sozinho
Com uma régua de reprovação definida pela sua equipe, quem fica abaixo do mínimo aparece como reprovado pela régua, mas continua no processo seletivo. Tirar alguém é sempre decisão da sua equipe.
Pendente não é reprovado
Etapa não feita aparece como não avaliada, nunca como nota baixa.
Tudo com a origem
Cada resultado mostra de onde veio e a data em que foi enviado.